La descripción y el análisis de puestos están estrechamente relacionados en sus objetivos y en el proceso de obtención de datos; a pesar de ello, están perfectamente diferenciados entre si; la descripción se preocupa por el contenido del cargo (que hace el ocupante, cuando lo hace, como lo hace, y por que lo hace), en tanto que el análisis pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada.
La descripción de puestos es una simple exposición de las tareas o atribuciones que el ocupante de un puesto desempeña, en tanto que el análisis de puestos es una verificación comparativa de las exigencias (requisitos) que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante. En otras palabras, cuales son los requisitos del puesto, cuales son las responsabilidades que el puesto le impone y en que condiciones debe desempeñar el puesto. Por lo general, el análisis de puestos se refiere a cuatro áreas de requisitos, aplicadas casi siempre a cualquier tipo o nivel de cargo.
1. Requisitos intelectuales, tiene que ver con las exigencias del cargo (instrucción básica, experiencia, adaptabilidad al cargo, iniciativa necesaria, aptitudes necesarias, etc.)
2. Requisitos físicos, tienen que ver con la cantidad y la continuidad de energía y el esfuerzo físico y mental requerido (esfuerzo físico necesario, capacidad visual, destreza o habilidad, etc.)
3. Responsabilidades implícitas, se refiere a la responsabilidad normal de trabajo y a sus atribuciones, con el personal, material y todo lo que este en contacto con el o bajo su mando (supervisión de personal, material, herramientas y equipos, dinero, documentos, información, etc.)
4. Condiciones de trabajo se refiere a las condiciones ambientales de trabajo (ambientes de trabajo, riesgos, etc.)
gracias, me ayudo a comprender.
ResponderEliminarY en dónde encaja el perfil de puesto? Es lo mismo a análisis o descripción de puesto?
ResponderEliminarel perfil viene siendo lo mismo que el analisis, que habla sobre los requisitos del puesto
Eliminarahora si mucho mas claro gracias.
Eliminarcomplacida, me ayudo mucho a entender estas diferencias.
ResponderEliminargracias mas claro que el agua
ResponderEliminarmuy claro
ResponderEliminardescripcion de cargo y diseño de cargo son lo mismo o tienen ciertas diferencias entre sii.
ResponderEliminarExcelente, es muy claro
ResponderEliminarExcelente, esta muy claro
ResponderEliminarMuchas gracias por la información!
ResponderEliminarClaro y objetivo...muy bien!
ResponderEliminarMuchas gracias, excelente explicación.
ResponderEliminarBuen día, cuál es el papel que desempeña
ResponderEliminarBuen día, cuál es el papel que desempeña la descripción, análisis y valoración.
ResponderEliminarHola, necesito utilizar los referencias de acuerdo con APA. Podrías facitilitar apellidos? Gracias.
ResponderEliminarmuy bn
ResponderEliminarNo me ayudo
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